Работодатели в России начали спрашивать у соискателей дату, время и место рождения, чтобы составить натальную карту

Московским соискателям при приёме на работу всё чаще предлагают указывать точную дату рождения для составления натальной карты. С такой просьбой столкнулась психолог Наталья, откликнувшаяся на вакансию спикера. Она выполнила требование, но в итоге работодатель ей отказал. Подобные случаи становятся системой: компании обращаются к тарологам и астрологам для проверки кандидатов. Об этом сообщает «Москва24».HR-эксперт Анна Ларичева, имеющая за плечами более 14 лет в рекрутинге, считает, что пока такие случаи остаются частной практикой, а большинство работодателей по-прежнему оценивают профессиональный опыт и деловые качества. Однако данные исследований говорят об обратном: согласно опросу сервиса «Работа.ру», 9% работодателей всегда смотрят на знак зодиака соискателя, а 4% учитывают его в зависимости от должности. Чаще всего астрологию применяют при отборе руководителей.Особый резонанс получил случай в одной из IT-компаний: 23-летний москвич Артем успешно прошёл несколько собеседований и выполнил тестовые задания, но через месяц получил отказ из-за расклада Таро. HR сообщила ему: «Наш таролог говорит, что мы не сработаемся». В ответ разгневанный соискатель иронично заявил, что его собственный специалист уже навёл на компанию порчу.Этот случай — не единичный. Карьерный консультант Алена Владимирская рассказала о практике в одном из банков, где топ-кандидатов проверяет таролог. В комментариях под её постом пользователи делились историями: в одной крупной компании всех руководителей среднего и высокого звена утверждала гадалка, а в другой — на зарплате состоял экстрасенс, который присутствовал на собеседованиях и переговорах.Обложка: @Viktor17 / Shutterstock / Fotodom